经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终1721号

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥和监督，劳动者是否被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，劳动者的劳动报酬与其提供的劳动是否相对等以及工作拘束性的强弱等角度综合考量。本案中，虽被告几乎在每月的固定时间段均向颜怀成账户内发放工资，但不能单凭该情况存在即径行认定原、被告之间存在劳动关系。本案中，不论被告与家俊经营部之间是否存在混同，但根据颜怀成的陈述，其上、下班从不至被告处进行打卡考勤，相关考勤即受用人单位管理、监督的行为均由丁玉平完成；同时按照颜怀成所言，其如下午有事，下午由丁玉平一人上班，可见被告作为用人单位对颜怀成的管理及工作的拘束性均明显较弱，颜怀成亦未被纳入被告的生产组织中进行劳动。此外，颜怀成正值劳动年龄，却与丁玉平共同在被告处从事保洁，且两人仅领取一份每月仅1500元至1670元不等的工资，时间长达两年之久的说法亦与常理明显不符。据此，原审法院结合上述分析，认定颜怀成与被告之间不存在劳动关系，并进而对颜怀成要求被告补发工资，支付加班费、未签订劳动合同双倍工资的另一倍及经济补偿金的诉讼请求，均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

颜怀成与苏州市茜俊保洁服务有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1721号上诉人(原审原告)：颜怀成，男，汉族，1960年1月5日出生，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：孙祖德、钱佳，苏州市相城区陆慕法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：苏州市茜俊保洁服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道采莲路505号百汇商业广场5幢1636室。法定代表人：韩磊，总经理。委托诉讼代理人：夏云岗，……