确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终4441号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，魏光平主张王显兰与显全餐饮店存在劳动关系，应由魏光平举证证明。本案中，从魏光平举示的录音资料和司法鉴定意见书来看，显全餐饮店经营者王显全在录音中认可王显兰在显全餐饮店处上班，显全餐饮店每月向其支付了工资的事实。可见王显兰与显全餐饮店存在劳动关系，且王显兰在显全餐饮店处工作已有数月。王显兰突发疾病时也在显全餐饮店处，故一审法院对于魏光平主张的王显兰与显全餐饮店2016年9月10日至2017年1月6日存在劳动关系，予以采信。显全餐饮店否认双方存在劳动关系，根据魏光平、显全餐饮店一致确认的事实，王显兰在显全餐饮店处打杂，照看店面，但显全餐饮店举示的工资表中却无王显兰签字，且工资表不能看出是哪一年的，考勤表中也无人员签字，故一审法院对显全餐饮店举示的上述证据不予采信。显全餐饮店称王显兰仅是在店面帮忙但未举证证明，且与王显全认可的事实不符，故一审法院对其抗辩意见不予采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：王显兰与高新技术产业开发区显全羊肉汤锅餐

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，魏光平主张王显兰与显全餐饮店存在劳动关系，应由魏光平举证证明。本案中，从魏光平举示的录音资料和司法鉴定意见书来看，显全餐饮店经营者王显全在录音中认可王显兰在显全餐饮店处上班，显全餐饮店每月向其支付了工资的事实。可见王显兰与显全餐饮店存在劳动关系，且王显兰在显全餐饮店处工作已有数月。王显兰突发疾病时也在显全餐饮店处，故一审法院对于魏光平主张的王显兰与显全餐饮店2016年9月10日至2017年1月6日存在劳动关系，予以采信。显全餐饮店否认双方存在劳动关系，根据魏光平、显全餐饮店一致确认的事实，王显兰在显全餐饮店处打杂，照看店面，但

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4441号上诉人（原审被告）：高新技术产业开发区显全羊肉汤锅餐饮店，经营场所重庆市九龙坡区科城路**同天绿岸****跃**商铺，统一社会信用代码92500107MA5UKLMJ51。经营者：王显全。委托诉讼代理人：吴佳欣，北京市京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑颖，北京市京师（重庆）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：……