名誉权纠纷 (2017)粤13民终3309号

案号
(2017)粤13民终3309号
法院
广东省惠州市中级人民法院
案由
名誉权纠纷
年份
2017
地域
广东省惠州市
裁判日期
2017-12-06

裁判要旨

根《中华人民共和国民法通则》第一百零一条“公民、法人享有名誉权……”的规定,名誉权的名誉,是指对特定民事主体的品德、才干、信誉、形象等的社会性评价,侵权行为通常以在社会上公开的方式进行,本案中原告举证的侵权行为,系被告在工作群中发送的两条信息,影响范围有限。被告作为原告所在团队的管理人员,接到公司副总罗忠的通知后,在其主管的工作群中对原告被公司开除的情况进行通报,系履行职务行为,并非其个人行为,故被告通报原告被开除的情况不构成侵权行为。被告发布的第二条信息中使用了“丧失了人品”的言辞,对原告的人格进行严重负面评价,应当认定为侵害了原告的名誉权,但考虑到在公司对原告的处罚后,被告履行管理职责在工作群中进行训诫,被告的主观恶意不大,侵害名誉的客观后果并不严重,且庭审中被告认识到其言辞不当之处的错误,当庭向原告表示道歉,应当视为履行了一定的侵权责任,原告的诉讼请求,本院不再支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条的规定,判决:驳回原告陈熙的诉讼请求。案件受理费250元,由原告负担。二审中,当事人没有提交新证据。本院认定如下:一审认定事实清楚,予以确认。本院认为,根据上诉人的上诉及被上

摘要

根《中华人民共和国民法通则》第一百零一条“公民、法人享有名誉权……”的规定,名誉权的名誉,是指对特定民事主体的品德、才干、信誉、形象等的社会性评价,侵权行为通常以在社会上公开的方式进行,本案中原告举证的侵权行为,系被告在工作群中发送的两条信息,影响范围有限。被告作为原告所在团队的管理人员,接到公司副总罗忠的通知后,在其主管的工作群中对原告被公司开除的情况进行通报,系履行职务行为,并非其个人行为,故被告通报原告被开除的情况不构成侵权行为。被告发布的第二条信息中使用了“丧失了人品”的言辞,对原告的人格进行严重负面评价,应当认定为侵害了原告的名誉权,但考虑到在公司对原告的处罚后,被告履行管理职责在工

正文(节选)

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终3309号上诉人(原审原告):陈熙,女,汉族,1973年11月3日出生,住博罗县。委托诉讼代理人:蒋科生,广东通用律师事务所律师。被上诉人(原审被告):黄志强,男,汉族,1972年11月20日出生,住博罗县。委托诉讼代理人:吴锋彬,广东标远律师事务所律。委托诉讼代理人:梁更新,广东标远律师事务所律师。上诉人陈熙因与被上诉人黄志强名誉权……