确认劳动关系纠纷 （2015）六民一终字第00062号

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为天腾公司与裴志杰之间是否存在事实劳动关系。经查，劳务关系是指劳动者与用工主体之间根据口头或书面约定由劳动者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工主体依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中天腾公司虽然没有与裴志杰签订书面劳动合同，但在实际用工过程中裴志杰受该公司规章制度的约束，接受天腾公司的管理，且其从事的并不是一次性或特定的劳动服务，而是从事天腾公司安排的长期有报酬的劳动，故裴志杰与天腾公司之间形成事实上的劳动关系。上诉人上诉理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏天腾建设集团有限公司上海第一分公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为天腾公司与裴志杰之间是否存在事实劳动关系。经查，劳务关系是指劳动者与用工主体之间根据口头或书面约定由劳动者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工主体依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中天腾公司虽然没有与裴志杰签订书面劳动合同，但在实际用工过程中裴志杰受该公司规章制度的约束，接受天腾公司的管理，且其从事的并不是一

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00062号上诉人（原审原告）：江苏天腾建设集团有限公司上海第一分公司。负责人：史小卫，该公司总经理。委托代理人：余浩，安徽余浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：裴志杰。委托代理人：邹宏文，安徽江淮律师事务所律师。上诉人江苏天腾建设集团有限公司上海第一分公司（以下简称天腾公司）因与被上诉人裴志杰确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省霍……