工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终80号

关于李宏春主张2010年11月至2014年2月停工留薪期工资15853元的问题。根据《最高人民法院对劳动争议案件争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准许撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人起发生法律效力。李宏春因停工留薪期工资曾申请仲裁，并诉至法院后自行撤回起诉，因而原仲裁裁决项目已生效，不再予以理涉。另外，李宏春主张工伤保险待遇的停工留薪期工资，因本起工伤系第三人侵权所致的伤害，李宏春已经从侵权第三人处所获得医疗、误工等项目的赔偿，并放弃其他诉讼请求，直接实际损失已获得赔偿，不可兼得。因此，李宏春主张停工留薪期工资不予支持。关于李宏春主张的伤残津贴问题。《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费，伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

关于李宏春主张2010年11月至2014年2月停工留薪期工资15853元的问题。根据《最高人民法院对劳动争议案件争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准许撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人起发生法律效力。李宏春因停工留薪期工资曾申请仲裁，并诉至法院后自行撤回起诉，因而原仲裁裁决项目已生效，不再予以理涉。另外，李宏春主张工伤保险待遇的停工留薪期工资，因本起工伤系第三人侵权所致的伤害，李宏春已经从侵权第三人处所获得医疗、误工等项目的赔偿，并放弃其他诉讼请求，直接实际损失已获得

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终80号上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司旗山煤矿负责人刘运高，该矿矿长。委托代理人茅娟，该公司职工。被上诉人（原审原告）李宏春。上诉人徐州矿务集团有限公司旗山煤矿（以下简称旗山煤矿）因与被上诉人李宏春工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2015）贾民初字第0714号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理，依法组成合议庭……