确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终182号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。刘焕平主张其与凯宇达木业之间存在劳动关系，凯宇达木业则认为双方并非劳动关系。首先，双方均是符合法律规定的，可以建立劳动关系的适格主体。其次，刘焕平2018年4月23日在凯宇达木业受伤，并由凯宇达木业法定代表人送医支付医疗费，凯宇达木业虽表示刘焕平系在参观工厂，但未提供证据予以证实，且与刘焕平提供录音中凯宇达木业法定代表人的陈述不吻合，录音中凯宇达木业确认刘焕平在其处工作受伤的事实。再次，就入职时间，刘焕平未提供充分证据予以证实，且就仲裁裁决的双方在2018年4月23日存在劳动关系不持异议，故予以确认。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：1、确认原告苏州凯宇达木业有限公司与刘焕平在2018年4月23日存在劳动关系；2、驳回原告苏州凯宇达木业有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告苏州凯宇达木业有限公司负担。本院对一

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。刘焕平主张其与凯宇达木业之间存在劳动关系，凯宇达木业则认为双方并非劳动关系。首先，双方均是符合法律规定的，可以建立劳动关系的适格主体。其次，刘焕平2018年4月23日在凯宇达木业受伤，并由凯宇达木业法定代表人送医支付医疗费，凯宇达木业虽表示刘焕平系在参观工厂，但未提供证据予以证实，且与刘焕平提供录音中凯宇达木业法定代表人的陈述不吻合，录音中凯宇达木业确认刘焕平在其处工作受伤的事实。再次，就入职

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终182号上诉人（原审原告）：苏州凯宇达木业有限公司，住所地苏州工业园区唯亭跨春路**。法定代表人：王凯贵，总经理。委托诉讼代理人：吕婷，江苏和舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凯旋，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘焕平，男，1964年6月22日出生，汉族，住高邮市。上诉人苏州凯宇达木业有限公司（以下简称凯宇达公司）因……