劳动合同纠纷 （2016）辽01民终12324号

战鹰作为中航沈飞民用飞机有限责任公司的员工，双方从2008年2月1日开始建立了劳动关系，且签订了书面的劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定及我国相关法律规定全面履行各自的义务。中航沈飞民用飞机有限责任公司依据本单位依法制订的规章制度对战鹰的工作业绩进行考核，在战鹰考核不符合要求的情况下，通知战鹰进行了相应的岗位培训。并在战鹰经过培训不合格的情况下为战鹰调转了工作岗位。战鹰在调转工作岗位后十五日未到新岗位工作，违反了中航沈飞民用飞机有限责任公司《员工政纪处分办法》的规定，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，中航沈飞民用飞机有限责任公司据此对战鹰作出的开除决定，上述过程中航沈飞民用飞机有限责任公司尽到了相应的通知义务，且符合中航沈飞民用飞机有限责任公司制订规章制度的要求，属企业经营自主权范畴，不违反法律的规定。故对战鹰要求继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：驳回原告战鹰的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告战鹰承担。宣判后，战鹰不服

战鹰作为中航沈飞民用飞机有限责任公司的员工，双方从2008年2月1日开始建立了劳动关系，且签订了书面的劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定及我国相关法律规定全面履行各自的义务。中航沈飞民用飞机有限责任公司依据本单位依法制订的规章制度对战鹰的工作业绩进行考核，在战鹰考核不符合要求的情况下，通知战鹰进行了相应的岗位培训。并在战鹰经过培训不合格的情况下为战鹰调转了工作岗位。战鹰在调转工作岗位后十五日未到新岗位工作，违反了中航沈飞民用飞机有限责任公司《员工政纪处分办法》的规定，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，中航沈飞民用飞机有限责任公司据此对战鹰作出的开除决定，上述过程中航沈飞民用飞机有限责任公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12324号上诉人（一审原告）：战鹰，男，1983年9月12日出生，汉族，住：沈阳市皇姑区。委托代理人：杨武、ＸＸ，辽宁人民律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中航沈飞民用飞机有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：杨雷，该公司总经理。委托代理人：朱智勇，男，1980年3月20日出生，蒙古族，该公司员工，住：沈阳市。委托代理人：石碧……