劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2577号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕朱明旺的上诉，本案的争议焦点为：润丰公司是否还需向朱明旺支付一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金。润丰公司提交的《工伤处理协议终结书》，朱明旺虽不确认该终结书上的签名的真实性，但不能提交相反的证据，亦明确表示不申请鉴定，因此本院对该《工伤处理协议终结书》予以采信。朱明旺主张双方签订的《工伤处理协议终结书》存在显示公平的情形。对此，本院认为，朱明旺于2011年4月22日被认定为工伤，2011年10月31日双方协商并达成该《工伤处理协议终结书》。而按照2004年2月1日施行的《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定：“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕朱明旺的上诉，本案的争议焦点为：润丰公司是否还需向朱明旺支付一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金。润丰公司提交的《工伤处理协议终结书》，朱明旺虽不确认该终结书上的签名的真实性，但不能提交相反的证据，亦明确表示不申请鉴定，因此本院对该《工伤处理协议终结书》予以采信。朱明旺主张双方签订的《工伤处理协议终结书》存在显示公平的情形。对此，本院认为，朱明旺于2011年4月22日被认定为工伤，2011年10月31日双方协商并达成该《工伤处理协议终结书》。而按照2004年2月1日施行

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2577号上诉人（原审被告）：朱明旺，男，汉族，1978年2月15日出生，住江西省吉安市永丰县。委托代理人：张宗良，广东尚宽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞润丰金属塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇华南工业城。法定代表人：张颖懿，总经理。委托代理人：陈公平，东莞市寮步镇法律服务所法律工作者。上诉人朱明旺因与被上诉人东莞……