劳动争议 （2019）辽0202民初4688号

原告与被告解除劳动合同，其理由为被告在商场测温表上虚报测量数据。 其违反了单位《员工手册2018修订版》的相关规定，应予解除劳动合同。 关于原告的此主张，原告未能提供相应的证据予以证明作出解除劳动合同程序合法及认定的事实充分，其与被告解除劳动合同不符合相关的法律规定，属于违法解除。 故其主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 其应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 被告于1999年2月15日与大连胜利广场发展有限公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，合同续签至2007年2月14日。 在合同期限未到时即于2007年1月1日与本案原告签订了劳动合同，后又签订了无固定期限劳动合同，工作期间工作地点、工作岗位一直未有变化。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 故在计算违法解除劳动合同赔偿金的年限时，应从1999年2月15日开始计算。 关于原告主张的不应向被告支付加班费的请求，根据考勤记录，原告存在加班的情况，被告未有证据证明其给付了相应的加班费或不

大连胜利商业管理有限公司与张杰劳动争议一审民事判决书

大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初4688号原告：大连胜利商业管理有限公司，住所地大连市中山区胜利广场**。 法定代表人：刘英华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李梅，系辽宁慧之博律师事务所律师。 被告：张杰，男，1962年12月28日出生，汉族，住大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：侯佳青，系辽宁双德律师事务所律师。 原告大连胜利商业管理有限公司诉被告张杰劳动争议纠……