劳动争议 （2019）辽1122民初2992号

本案的争议焦点是：1.被告是否拖欠原告加班费以及加班费的数额；2.原告是否存在违反纪律现象，如存在违反纪律现象，是否构成用人单位随时解除劳动关系的情形，被告是否应当支付原告解除合同补偿金。 关于加班费，被告在庭审中承认公司从2018年2月起加班时间由两小时变为三小时，但加班费没有增长，故被告应当从2018年2月起每月向原告支付欠付的加班费1,900元÷30天÷8小时×150%×30天＝356.25元，共计6,056.25元；关于原告是否存在违反纪律现象，是否构成用人单位随时解除劳动关系的情形，被告提供的视频只能体现原告与同事发生争吵和未按照规定时间打卡，可以认定原告存在轻微违反劳动纪律的情况，但该情况与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形不符，因此，被告无权无偿解除其与李龙签订的劳动合同，被告违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，原告在被告公司工作共计2年9个月，因此赔偿金数额为（1,900元＋200元）×3个月×2＝12,600元；关于原告诉请工资2,850元，被告在庭审中同意支付该笔款项，系对自己权利所作的处分，本院予以确认。 综上所述，

李龙与申通快递有限公司盘锦分公司劳动争议一审民事判决书

辽宁省盘山县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1122民初2992号原告：李龙，男，1975年6月28日生，汉族，住辽宁省盘山县。 委托诉讼代理人，王丽娜，盘锦市兴隆台区辅仁法律服务所法律工作者。 被告：申通快递有限公司盘锦分公司，住所地盘山县太平开发区。 负责人，陈德明，系该公司总经理。 委托诉讼代理人，康凯，系该公司员工，男，1980年4月22日生，满族，住沈阳市东陵区。 原告李龙与被告……