劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1358号

关于欧显文受伤前的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理点的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。欧显文于2013年3月1日入职，于3月31日发生工伤事故，该月实际工作14天。塘厦建筑公司主张欧显文每天工资200元，2013年3月的工资为2800元，但没有提供证据证实，原审法院不予采纳。欧显文主张其该月的工资为5992元，对此提供了有塘厦建筑公司盖章确认的工资表证实；塘厦建筑公司对工资金额不予确认，理由是欧显文为申领更高的工伤保险补偿待遇，根据欧显文的要求才加盖塘厦建筑公司的印章，塘厦建筑公司该理由不成立，原审法院不予采纳，根据欧显文提供的工资表，原审法院确认欧显文2013年3月份领取的工资为5992元。欧显文在2013年3月份收入工作14天，但其工作天数是不确定的，故其该月实际领取的工资5992元应是其受伤前的月平均工资。关于欧显文2013年6月18日诊断为“T7椎体压缩骨折、胸骨柄骨折”是否为欧显文2013年3月31日发生的工伤事故所致。首先，欧显文于20

关于欧显文受伤前的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理点的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。欧显文于2013年3月1日入职，于3月31日发生工伤事故，该月实际工作14天。塘厦建筑公司主张欧显文每天工资200元，2013年3月的工资为2800元，但没有提供证据证实，原审法院不予采纳。欧显文主张其该月的工资为5992元，对此提供了有塘厦建筑公司盖章确认的工资表证实；塘厦建筑公司对工资金额不予确认，理由是欧显文为申领更高的工伤保险补偿待遇，根据欧显文的要求才加盖塘厦建

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1358号上诉人（原审原告）：欧显文，男。委托代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市塘厦建筑工程有限公司。住所地：东莞市塘厦镇勤霖路**号***号。法定代表人：许志强。委托代理人：邓玲、林锦凤，分别是广东顺航律师事务所律师、辅助人员。上诉人欧显文与上诉人东莞市塘厦建筑工程公司（以下简称塘厦建筑公司）劳……