劳动合同纠纷 （2016）粤20民终4136号

依《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，乐瑞公司提交的视频光盘反映雷志英存在消极怠工的行为，雷志英该行为已扰乱了用人单位正常生产秩序，违反了基本的劳动纪律，且雷志英怠工前未就相关劳动争议向相关部门主张权利，因此雷志英未通过合法的途径解决争议，而通过怠工等违反劳动纪律的行为主张权利，致使乐瑞公司以雷志英严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，应认定为乐瑞公司属于合法与雷志英解除劳动合同，故雷志英本案诉求缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回雷志英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告雷志英负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院认定如下：本院确认一审判决查明的事实。另查明，在一审庭审后，乐瑞公司提供一份公司工会出具的《情况说明》，内容为：2015年7月底，隆成公司（现乐瑞公司）通知本工会有大批员工消极怠工，在岗不上班。要求本工会派员参与并监督公司与怠工员工的协商过程。201

依《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，乐瑞公司提交的视频光盘反映雷志英存在消极怠工的行为，雷志英该行为已扰乱了用人单位正常生产秩序，违反了基本的劳动纪律，且雷志英怠工前未就相关劳动争议向相关部门主张权利，因此雷志英未通过合法的途径解决争议，而通过怠工等违反劳动纪律的行为主张权利，致使乐瑞公司以雷志英严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，应认定为乐瑞公司属于合法与雷志英解除劳动合同，故雷志英本案诉求缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终4136号上诉人（原审原告）：雷志英，女，1974年4月13日出生，汉族，住四川省泸县，委托诉讼代理人：赵剑华，广东德元律师事务所律师。委托诉讼代理人：方海江，广东德元律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中山市乐瑞婴童用品有限公司，住所地广东省中山市东升镇葵兴大道28号。法定代表人：MartinSchwartz，该公司总裁。委托……