劳动争议 （2017）苏06民终3715号
裁判要旨
一、关于经济补偿。於淑娟主张以海森特公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同，要求支付经济补偿。本案中海森特公司已为於淑娟办理社会保险，并根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，於淑娟仅为缴费基数产生异议，不属于“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。且停工留薪期待遇属于工伤职工因治疗工伤期间依法享受的相关待遇，海森特公司作为用人单位也支付於淑娟工伤期间部分待遇，该待遇支付是否符合规定，亦可在具体落实工伤待遇时确定。而於淑娟工资中扣留风险工资，衡平用人单位和劳动者双方利益，也应与用人单位制定规章制度等经营自主权有关。海森特公司没有“未及时足额支付劳动报酬”明显故意，并且於淑娟没有海森特公司克扣、无故拖欠工资的依据。且上述情形也不必然导致迫使於淑娟提出解除劳动关系。因此，於淑娟主张经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的情形，不予支持。二、关于工资。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲
摘要
3715於淑娟与南通海森特重工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3715号上诉人（原审原告）：於淑娟，女，1977年10月4日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：石静丰，江苏圣典（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通海森特重工有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：马振林，该公司董事长。委托诉讼代理人：孔凤，江苏伟奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张邢伟，江苏伟奥律师事务所律师……