劳动争议 （2018）鲁07民终1617号
裁判要旨
王会系山东洪森公司职工，该公司应当编制工资表按时足额发放工资，但其未提供工资表以证明按时足额向王会发放2015年8月和2016年2月部分时间的工资，山东洪森公司应当承担举证不能的法��后果，应认定王会2015年8月和2016年2月部分时间的工资共计3000元。王会在山东洪森公司工作期间，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。王会解除与山东洪森公司的劳动关系，符合法律规定，予以支持。双方的劳动关系解除后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。王会要求山东洪森公司支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。对于经济补偿金的计算时间。王会自2009年7月在山东洪森公司工作至2016年2月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
摘要
山东洪森肉制品有限公司、王会劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁07民终1617号上诉人（原审原告）：山东洪森肉制品有限公司。住所地：诸城市舜王街道办事处西九台村。法定代表人：于洪森，经理。委托诉讼代理人：梁文海，山东汇公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王会，女，1969年4月30日生，汉族，住诸城市。上诉人山东洪森肉制品有限公司（以下简称山东洪森公司）因与被上诉人王会劳动争议一案，不服山东省诸城市……