确认劳动关系纠纷 （2019）粤01民终19555号

本案系因确认劳动关系引起的争议，黄雪莲就其主张申请仲裁并提起诉讼，应当适用法律有关劳动争议仲裁时效的特别规定。关于劳动争议时效的法律规定经过了多次修改，但均是在六十天到一年之间进行变化，现行有效的《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，根据黄雪莲主张其于1997年4月离职，若双桥旅店没有为其缴纳社会保险，黄雪莲应当知道其权利受到侵害，即便按照最长时效计算，其最迟应当在1998年4月前申请劳动仲裁，现有证据材料显示黄雪莲曾在2015年3月为补缴社保问题曾向双桥旅店组建及主管单位即荔湾区公安分局及荔湾区公安分局上级单位提出工龄证明问题，但荔湾区公安分局及有关部门并未确认黄雪莲的主张，而黄雪莲亦未能举证证明1997年4月至2015年3月期间存在仲裁时效中止或中断情形，故本案仲裁时效不存在中断或终止情形，黄雪莲于2019年6月24日申请

本案系因确认劳动关系引起的争议，黄雪莲就其主张申请仲裁并提起诉讼，应当适用法律有关劳动争议仲裁时效的特别规定。关于劳动争议时效的法律规定经过了多次修改，但均是在六十天到一年之间进行变化，现行有效的《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，根据黄雪莲主张其于1997年4月离职，若双桥旅店没有为其缴纳社会保险，黄雪莲应当知道其权利受到侵害，即

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19555号上诉人（原审原告）：黄雪莲。委托诉讼代理人：马振中（系黄雪莲丈夫）。被上诉人（原审被告）：广州市公安局荔湾区公安分局。负责人：冯炳辉，局长。委托诉讼代理人：李玉清，该分局民警。委托诉讼代理人：李文飞，广州市公安局荔湾区公安分局公职律师。上诉人黄雪莲因与被上诉人广州市公安局荔湾区公安分局（以下简称荔湾区公安分局）确认劳动关系……