劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1901号

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人钟顺萍上诉请求和理由、被上诉人联凯公司的答辩意见、双方的答辩意见和庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：联凯公司是否违法解除其与钟顺萍之间的劳动合同。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务构成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，首先，联凯公司《员工手册》第6.10.3规定：“带薪年休假，个别休假日期由公司统一安排，于前一个星期公告，若未能事先安排休息，需于一星期前提出申请，经核准者亦可休假”。第6.12规定：“请假时间假期的核准权如下：（A）班、组长级以下人员假期7天内由主管批准，该单位经理级主管签准即可；7天以上由主管批准，部门经理签准，最后由人事部门经理审批，方可有效.（B）主管级（

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人钟顺萍上诉请求和理由、被上诉人联凯公司的答辩意见、双方的答辩意见和庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：联凯公司是否违法解除其与钟顺萍之间的劳动合同。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务构成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1901号上诉人（原审原告）：钟顺萍，女，汉族，住中山市。委托代理人：欧献强，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中山市联凯鞋业有限公司，住所地中山市。法定代表人：胡雪芬，该公司总经理。委托代理人：廖祥平，广东广中律师事务所律师。委托代理人：梁秋芳，广东广中律师事务所律师助理。上诉人钟顺萍与被上诉人中山市联凯鞋……