劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3022号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、姊妹淘公司无需与汤泽联自2020年2月18日起恢复劳动关系；二、姊妹淘公司无需支付汤泽联2020年2月19日至仲裁裁决之日的工资21，000元。一审案件受理费10元，由姊妹淘公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案争议焦点为汤泽联与姊妹淘公司是否可以恢复劳动关系。首先，鉴于姊妹淘公司主张因调整业务结构，已撤销汤泽联原所在的共享服务部门及相应岗位，双方在客观上已无恢复劳动关系的可能性。其次，劳动关系兼具人身与经济的双重属性，劳动者和用人单位之间的关系不仅仅表现为劳动者付出劳动力并获得报酬，同时整个劳动过程的顺利实现需要劳动者与用人单位互相信任和配合作为基础。本案中，汤泽联虽坚持要求恢复劳动关系，然变更合同亦需双方协商一致，而姊妹淘公司坚持要求不与汤泽联恢复劳动关系，表明双方已失去了合作互信的基础。在此情况下，如强制姊妹淘公司继续履行与汤泽联的劳动合同，不利于和谐劳动关系的建立。鉴于此，一审法院综合案情并结合当事人诉辩

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、姊妹淘公司无需与汤泽联自2020年2月18日起恢复劳动关系；二、姊妹淘公司无需支付汤泽联2020年2月19日至仲裁裁决之日的工资21，000元。一审案件受理费10元，由姊妹淘公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案争议焦点为汤泽联与姊妹淘公司是否可以恢复劳动关系。首先，鉴于姊妹淘公司主张因调整业务结构，已撤销汤泽联原所在的共享服务部门及相应岗位，双方在客观上已无恢复劳动关系的可能性。其次，劳动关系兼具人身与经济的双重属性，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3022号上诉人(原审被告)：汤泽联，男，1993年6月10日出生，汉族，户籍地江苏省常州市，现住上海市徐汇区。被上诉人(原审原告)：姊妹淘(上海)文化传播有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：韩雨芹，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵婷，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天翼，上海市海华永泰律师事务所律师。上诉人汤……