劳动合同纠纷 （2016）浙06民终3624号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然双方在劳动合同中约定“月工资不低于绍兴平均工资”，但从双方庭审陈述、李林芳身体状况及其诉讼请求来看，双方并无按该标准履行劳动合同的意思。根据工资发放习惯，发入劳动者工资卡中的款项为劳动者应得工资扣除社保后的费用，故该院对于兴隆公司主张发入李林芳工资卡中的钱包含社保费用不予采信，并按照银行发放记录认定李林芳每月扣除社保后的应得收入。当事人对自己主张有责任提供证据。兴隆公司陈述其将李林芳工资卡中的款项取出后全部发放给李林芳，未能提供相应证据，应当承担举证不能之不利后果，故该院按照李林芳自认的金额认定兴隆公司每月向李林芳实际发放的工资，并认定兴隆公司应向李林芳支付2014年度工资补差8177元（17777元－9600元）。本案系用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不违反法律规定，故兴隆公司无须向李林芳支付赔偿金。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然双方在劳动合同中约定“月工资不低于绍兴平均工资”，但从双方庭审陈述、李林芳身体状况及其诉讼请求来看，双方并无按该标准履行劳动合同的意思。根据工资发放习惯，发入劳动者工资卡中的款项为劳动者应得工资扣除社保后的费用，故该院对于兴隆公司主张发入李林芳工资卡中的钱包含社保费用不予采信，并按照银行发放记录认定李林芳每月扣除社保后的应得收入。当事人对自己主张有责任提供证据。兴隆公司陈述其将李林芳工资卡中的款项取出后全部发放给李林芳，未能提供相应证据，应当承担举证不能之不利后果，故该院按照李林芳自认的金额认定兴隆公司每月向李林芳实际发

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终3624、3646号上诉人（原审原告、原审被告）：李林芳，女，1968年1月17日出生，汉族，住绍兴市上虞区，上诉人（原审被告、原审原告）：绍兴市滨海新城兴隆毛绒制品有限公司（原上虞市兴隆毛绒制品有限公司），住所地绍兴市上虞区沥海镇团结闸，统一社会信用代码：913306001461506181。法定代表人：孙信根，董事长。委托诉讼代理……