劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5655号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于徐宪晓的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于经济补偿及拖欠经济补偿的赔偿金问题，2014年3月4日，上诉人徐宪晓向被上诉人科达利公司递交《员工离职申请书》，离职原因为：“过年没有年休假，过年请假调的是星期六、星期天工资、离家远思想压力大、加班时间长身体受不了，按照法律规定请给予我（徐宪晓）年休假劳动赔偿金和失业补偿金的补偿”。上述离职原因并非法律法规所规定的在劳动关系解除时用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形。徐宪晓关于解除劳动合同经济补偿以及拖欠经济补偿的赔偿金的上诉请求缺乏法律依据，本院依法予以驳回。二、关于2012年、2013年未休年休假工资问题，上诉人徐宪晓依法可享有2012年、2013年度每年各5天的年休假，本案双方当事人确认被上诉人科达利公司在上诉人徐宪晓离职时支付了2013年未休年休假工资1709元，未支付2012年度年休假工资。双方当事人并确认以4000元／月的标准计算徐宪晓2012年、2013年未休年休假工资。据此科达利公司应当支付徐宪晓2012年、2013年度未休年休假工资3678.

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于徐宪晓的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于经济补偿及拖欠经济补偿的赔偿金问题，2014年3月4日，上诉人徐宪晓向被上诉人科达利公司递交《员工离职申请书》，离职原因为：“过年没有年休假，过年请假调的是星期六、星期天工资、离家远思想压力大、加班时间长身体受不了，按照法律规定请给予我（徐宪晓）年休假劳动赔偿金和失业补偿金的补偿”。上述离职原因并非法律法规所规定的在劳动关系解除时用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形。徐宪晓关于解除劳动合同经济补偿以及拖欠经济补偿的赔偿金的上诉请求缺乏法律依据，本院依法予以驳回。二、关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5655号上诉人（原审原告）徐宪晓，男。委托代理人张万池，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人宋俊华，女。被上诉人（原审被告）深圳市科达利实业股份有限公司。法定代表人励建立，总经理。委托代理人马坤，男。委托代理人司贤利，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。上诉人徐宪晓因与被上诉人深圳市科达利实业股份有限公司（以下简称科达利公……