劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第1380号

事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。事实劳动关系具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同，即应当签订书面劳动合同而未签订。本案从一审期间上诉人申请出庭作证的证人李某的证言分析，可以得知李某查岗巡视的时候都是看见林文喜在出事路段打扫马路，而陈令侠没有去上班，虽然其证实撵过林文喜，也向主管权芹汇报过，但是工资一直没有停发，据此证言，即使认定林文喜在最初接替陈令侠上班时上诉人不知情，但是在上诉人有关责任人员进行例行巡查时，对于林文喜替陈令侠上班的事实是明知的，然而直至本案事故发生时，上诉人均未能及时终止与林文喜之间的事实用工关系，不仅如此，而且持续地以陈令侠的名义向林文喜支付报酬，实质上是默认并接受了林文喜到岗工

事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。事实劳动关系具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同，即应当签订书面劳动合同而未签订。本案从一审期间上诉人申请出庭作证的证人李某的证言分析，可以得知李某查岗巡视的时候都是看见林文

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1380号上诉人（原审原告）江苏洁士物业管理有限公司，住所地徐州市阳光军旅门面房19号。法定代表人张丽民，该公司总经理。委托代理人王勋，江苏金合律师事务所律师。委托代理人况世道，江苏同瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈令侠。被上诉人（原审被告）林慧卉。被上诉人（原审被告）林雪梅。被上诉人（原审被告）林大臣。以上四被上诉人共同委托……