劳动合同纠纷 （2019）粤19民终325号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应针对冠霆公司上诉请求的有关事实和法律适用问题进行审查，亦即冠霆公司是否拖欠黄加荣2018年4月1日起至2018年7月5日期间的工资以及生活费，冠霆公司应否向黄加荣支付经济补偿金。对此，本院作如下分析和认定：其一，《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，冠霆公司于2018年3月26日通知工模部全体员工自2018年4月1日起暂时放假至2018年5月2日，其中5月1日为法定节假日，实际放假30天，冠霆公司主张2018年4月份应按照最低工资80%的标准支付工资不当，本院不予支持。而冠霆公司在2018年5月份、6月份均有断断续续通知黄加荣回厂上班，冠霆公司主张2018年5月份至6月份

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应针对冠霆公司上诉请求的有关事实和法律适用问题进行审查，亦即冠霆公司是否拖欠黄加荣2018年4月1日起至2018年7月5日期间的工资以及生活费，冠霆公司应否向黄加荣支付经济补偿金。对此，本院作如下分析和认定：其一，《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终325号上诉人（原审被告）：东莞冠霆玩具有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘银湖路**。统一社会信用代码为91441900594078971B。法定代表人：何永航，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶文浩，广东競秀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄加荣，男，1984年7月18日出生，汉族，住广东省惠来县，委托诉讼代理人：覃金花……