确认劳动关系纠纷 （2015）锡民终字第2435号

本案的争议焦点为周德海与北桥公司之间是否存在劳动关系。认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，支付报酬等因素综合认定。本案中，周德海关于雇主、工作情况的陈述与一审证人朱某及案外人谢士武的陈述基本一致，可见其并无直接与北桥公司建立民事法律关系的意思表示，北桥公司亦明确否认双方之间存在劳动关系，因此双方之间并未形成建立劳动关系的合意。结合周德海工作时受谢士武管理、工资由谢士武发放，其受伤后也是谢士武送其就医并支付医疗费等事实，可以认定周德海与北桥公司之间没有形成管理与被管理的人身隶属关系，不存在一方提供劳动，另一方支付劳动报酬的事实。根据上述情况可以认定，周德海与北桥公司之间不存在事实劳动关系。北桥公司将部分业务进行分包，实际施工人工作成果必然属于该公司的业务组成部分，不能仅就此认定周德海就是北桥公司的员工；周德海上诉所依据的法律规范是对责任分担的规定，而不是确认劳动关系的法律依据。综上所述，周德海要求确认与北桥公司之

本案的争议焦点为周德海与北桥公司之间是否存在劳动关系。认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，支付报酬等因素综合认定。本案中，周德海关于雇主、工作情况的陈述与一审证人朱某及案外人谢士武的陈述基本一致，可见其并无直接与北桥公司建立民事法律关系的意思表示，北桥公司亦明确否认双方之间存在劳动关系，因此双方之间并未形成建立劳动关系的合意。结合周德海工作时受谢士武管理、工资由谢士武发放，其受伤后也是谢士武送其就医并支付医疗费等事实，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2435号上诉人（原审原告）周德海。委托代理人王向阳，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州北桥建筑安装有限公司。法定代表人居振泉，该公司总经理。委托代理人柳军、该公司员工委托代理人易永生，该公司员工。上诉人周德海因与被上诉人苏州北桥建筑安装有限公司（以下简称北桥公司）确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（……