劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第8号

凌宏文与三协公司对劳动关系已经解除的事实及2013年5月份的工资均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为三协公司解除与凌宏文的劳动合同关系是否合法。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，三协公司对解除与凌宏文的劳动合同关系合法提供了8份警告书、工会会议记录、通报、公告栏照片、证人证言及就业规则。虽然证人与三协公司存在一定的利害关系，但证人证言与警告书中的内容一致，且经工会确认，故原审法院予以采信。凌宏文无故缺勤的行为严重违反了三协公司的规章制度，三协公司依此作出解除与凌宏文的劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。凌宏文离职时没有结清2013年5、6月的工资，三协公司应当支付。双方均确认2013年5月份的工资1373.46元，原审法院予以支持。因凌宏文2013年5月22日至3

凌宏文与三协公司对劳动关系已经解除的事实及2013年5月份的工资均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为三协公司解除与凌宏文的劳动合同关系是否合法。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，三协公司对解除与凌宏文的劳动合同关系合法提供了8份警告书、工会会议记录、通报、公告栏照片、证人证言及就业规则。虽然证人与三协公司存在一定的利害关系，但证人证言与警告书中的内容一致，且经工会确认，故原审法院予以采信。凌宏文无故缺勤的行为严重违

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00008号上诉人（原审原告）：凌宏文，男。委托代理人：陈俊，广东沃金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：日本电产三协（东莞）工机有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙村。法定代表人：丸山达也，该公司董事长。委托代理人：余幼龙、黄云，均系该公司员工。上诉人凌宏文与被上诉人日本电产三协（东莞）工机有限公司（以下简称三协公司）因……