劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9189号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对安驾公司、安驾东莞分公司及易禾生上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方当事人的上诉意见，本院分析如下：第一，关于加班费差额问题。在安驾东莞分公司、安驾公司与易禾生均无充分证据证实易禾生的工作时间的情况下，原审根据东莞市实际情况，酌定易禾生每天工作10小时，每月工作26天，其酌定并无明显不妥。易禾生上诉主张应按其在线时长计算其工作时间不符合其实际工作情况，故本院对原审酌定的工作时间予以确认。原审根据双方当事人约定的基本工资标准，结合易禾生的工作时间，计算得出安驾东莞分公司、安驾公司无需向易禾生支付加班工资，本院予以维持。第二，关于经济补偿金差额问题，原审根据易禾生离职前的月平均工资及工作年限，计算得出经济补偿金差额并结合易禾生的起诉请求认定安驾东莞分公司、安驾公司应向易禾生支付经济补偿金差额928元无不当，本院亦予以维持。第三，尽管安驾东莞分公司、安驾公司与易禾生签订了《解除劳动关系协议书》，但双方并未在协议书上明确约定安驾东莞分公司、安驾公司应补偿易禾生的具体数额，而易禾生手写的“我已收到补偿金

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对安驾公司、安驾东莞分公司及易禾生上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方当事人的上诉意见，本院分析如下：第一，关于加班费差额问题。在安驾东莞分公司、安驾公司与易禾生均无充分证据证实易禾生的工作时间的情况下，原审根据东莞市实际情况，酌定易禾生每天工作10小时，每月工作26天，其酌定并无明显不妥。易禾生上诉主张应按其在线时长计算其工作时间不符合其实际工作情况，故本院对原审酌定的工作时间予以确认。原审根据双方当事人约定的基本工资标准，结合易禾生的工作时间，计算得出安驾东莞分公司、安驾公司无需向易禾生支付加班工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9189号上诉人（原审原告）：易禾生，男，汉族，1979年6月17日出生，住江西省宜春市袁州区，委托诉讼代理人：凌文珍，广东大洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪众利路84号聚大电商产业园微博楼六层604-620号。负责人：林惠金，该公司总经理。上诉人（原审被告）……