劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2214号

黄小兰在感恩公司工作，由感恩公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中黄小兰与感恩公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。黄小兰在2014年8月30日发生受伤事故，于2014年11月20日被认定为工伤，于2014年12月3日经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。感恩公司在诉讼中对黄小兰进行劳动能力鉴定的鉴定程序提出异议，并向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，后经劳动能力鉴定委员会复查评定黄小兰为伤残十级，感恩公司表示对此次复查鉴定结论没有异议并同意原审法院据此判决，故原审法院认为，黄小兰在感恩公司工作期间发生工伤事故，被评为伤残十级，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。原审法院的争议焦点为：1、感恩公司是否需向黄小兰支付停工留薪期间工资差额；2、感恩公司是否向黄小兰支付相关的工伤待遇。就第一个争议焦点。关于黄小兰的停工留薪期间问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间是指受伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间。结合本案，黄小兰与感恩公司在庭审中均确认黄小兰在2014年8月30

黄小兰在感恩公司工作，由感恩公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中黄小兰与感恩公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。黄小兰在2014年8月30日发生受伤事故，于2014年11月20日被认定为工伤，于2014年12月3日经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。感恩公司在诉讼中对黄小兰进行劳动能力鉴定的鉴定程序提出异议，并向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，后经劳动能力鉴定委员会复查评定黄小兰为伤残十级，感恩公司表示对此次复查鉴定结论没有异议并同意原审法院据此判决，故原审法院认为，黄小兰在感恩公司工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2214号上诉人（原审原告）：东莞市感恩清洁服务有限公司。住所地：广东省东莞市莞城东城中路恒福大厦***室。法定代表人：陈报锴，总经理。委托代理人：利汉威，广东砝码律师事务所律师。委托代理人：刘相虹，广东砝码律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄小兰。上诉人东莞市感恩清洁服务有限公司（以下简称感恩公司）因与被上诉人黄小兰劳……