劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1095号

优硕公司与王琼秀存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，关于法定节假日工资及年休假工资。优硕公司作为用人单位，依法应就王琼秀的工资支付情况负举证责任。但优硕公司所提交的工资表及考勤记录均无法证明其已发放了王琼秀的法定节假日工资及年休假工资。原审认定优硕公司应支付王琼秀法定节假日工资1618元及2013、2014年度年休假工资441元并无不妥，本院予以确认。第二，关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位应向员工支付一次性伤残就业补助金。优硕公司确认王琼秀已离开优硕公司不再上班，且优硕公司在其离开之后亦未向王琼秀发放工资，双方劳动关系已实际解除。优硕公司主张双方未办理交接，进而主张劳动关系未解除理由不成立。原审确认优硕公司应向王琼秀支付一次性伤残就业补助金11804元，适用法律无误，本院予以确认。综上，上诉人深圳优硕皮具有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

优硕公司与王琼秀存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，关于法定节假日工资及年休假工资。优硕公司作为用人单位，依法应就王琼秀的工资支付情况负举证责任。但优硕公司所提交的工资表及考勤记录均无法证明其已发放了王琼秀的法定节假日工资及年休假工资。原审认定优硕公司应支付王琼秀法定节假日工资1618元及2013、2014年度年休假工资441元并无不妥，本院予以确认。第二，关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位应向员工支付一次性伤残就业补助金。优硕公司确认王琼秀已离开优硕公司不再上班，且优硕公司在其离开之

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1095号上诉人（原审原告）深圳优硕皮具有限公司。法定代表人许福生，董事长。委托代理人王济明，东方昆仑（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王琼秀，女。委托代理人李素雪，北京市盈科（深圳）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。上诉人深圳优硕皮具有限公司（下称优硕公司）为与被上诉人王琼秀劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安……