劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14795号

劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，双方争议焦点主要在于是否约定过服务期以及违反服务期的违约金。良蒂公司提供的《培训服务协议》首页有甲方（良蒂公司）、乙方（王博）的基本信息，其中甲方信息为打印内容，但加盖有公章，乙方的信息为手写内容，系王博本人书写。协议中约定了服务期、培训费用以及违约责任，符合培训服务协议的基本要素。王博对于该份协议不予认可，但从良蒂公司提供的邮件和微信聊天记录来看，良蒂公司处L于2018年7月26日向另一员工C发送的电子邮件附件中的《培训服务协议》，与良蒂公司提供的上述《培训服务协议》的格式内容相同，这与当日良蒂公司委托诉讼代理人吴小华询问王博对《培训服务协议》的意见，王博回复“已签”这一事实能够形成证据链。王博辩称2018年7月26日签订的是一份“简易版”的培训服务协议，一方面无证据证实，另一方面其

劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，双方争议焦点主要在于是否约定过服务期以及违反服务期的违约金。良蒂公司提供的《培训服务协议》首页有甲方（良蒂公司）、乙方（王博）的基本信息，其中甲方信息为打印内容，但加盖有公章，乙方的信息为手写内容，系王博本人书写。协议中约定了服务期、培训费用以及违约责任，符合培训服务协议的基本要素。王博对于该

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14795号上诉人（原审被告）：王博，男，1990年3月11日出生，汉族，住所地广东省佛山市顺德区。被上诉人（原审原告）：上海良蒂激光科技有限公司，住所地上海市松江区中创路68号13幢5层。法定代表人：章宁娟，经理。委托诉讼代理人：吴小华，男，上海良蒂激光科技有限公司工作人员。委托诉讼代理人：郑丹，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉……