劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第698号

徐某某与深圳市兆××有限公司存在劳动合同关系，应受相关劳动法律法规的调整。双方争议的焦点为：一、双方有无签订劳动合同；二、深圳市兆××有限公司是否应支付工资差额；三、深圳市兆××有限公司是否应支付加班工资；四、深圳市兆××有限公司是否应支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一：深圳市兆××有限公司主张已与徐某某签订了劳动合同，但由于徐某某是行政总监，公司的人事档案由徐某某保管，在徐某某离职时未移交双方签订的劳动合同，故无法提供该劳动合同，徐某某则主张双方未签订劳动合同。本院认为，徐某某为深圳市兆××有限公司的行政总监，根据深圳市兆××有限公司的员工手册及规章制度，徐某某的工作职责包括与所有员工签订劳动合同并负责劳动合同的管理。深圳市兆××有限公司其他员工与深圳市兆××有限公司已签订了劳动合同，并且上述合同均由徐某某保管，但作为经办人与保管人的徐某某离职后主张深圳市兆××有限公司未与其签订劳动合同，确与常理不符，原审法院认定事实清楚，本院予以认可。关于焦点二：徐某某在入职时深圳市兆××有限公司与其约定的月工资为人民币（以下均为人民币）5500元，从2008年9月开始，深圳市兆××有限公司

徐某某与深圳市兆××有限公司存在劳动合同关系，应受相关劳动法律法规的调整。双方争议的焦点为：一、双方有无签订劳动合同；二、深圳市兆××有限公司是否应支付工资差额；三、深圳市兆××有限公司是否应支付加班工资；四、深圳市兆××有限公司是否应支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一：深圳市兆××有限公司主张已与徐某某签订了劳动合同，但由于徐某某是行政总监，公司的人事档案由徐某某保管，在徐某某离职时未移交双方签订的劳动合同，故无法提供该劳动合同，徐某某则主张双方未签订劳动合同。本院认为，徐某某为深圳市兆××有限公司的行政总监，根据深圳市兆××有限公司的员工手册及规章制度，徐某某的工作职责包括与所有员工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第698号上诉人（原审被告）徐某某。委托代理人尹某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市兆××有限公司。法定代表人朱某某，董事长。委托代理人郭某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。上诉人徐某某与被上诉人深圳市兆××有限公司因劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2274号判决，向本……