劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7286号

本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明事实，上诉人与上海点赞人力资源有限公司签订了劳动合同并被派遣至上海西上海客运服务有限公司从事班车驾驶工作，并按约领取工资。2019年9月起，上海西上海客运服务有限公司将班车驾驶业务转移给上海久顺汽车租赁有限公司后，上诉人被派遣至上海久顺汽车租赁有限公司仍然从事班车驾驶工作，上诉人每月在上海久顺汽车租赁有限公司制作的工资表上签字现金领取工资，工资底薪及构成有所调整。上海点赞人力资源有限公司作为用人单位未与上诉人书面签订劳动合同内容变更的协议，但双方实际履行时间已逾半年，故应视为双方就原劳动合同内容的变更已达成一致。双方合同期满后，上海点赞人力资源有限公司已经要求与上诉人续签劳动合同，上诉人以用工单位变更、工资待遇明显降低为由不同意续签劳动合同，上诉人的理由并不能成立，故其要求上海点赞人力资源有限公司、上海西上海客运服务有限公司支付终止劳动合同经济补偿金缺乏依据，本院对此不予支持。2019年9月起，上诉人的用工单位变更为上海久顺汽车租赁有限公司，上诉人每月在上海久顺汽车租赁有限公司制作的工资表上签字领取工资，上诉人

本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明事实，上诉人与上海点赞人力资源有限公司签订了劳动合同并被派遣至上海西上海客运服务有限公司从事班车驾驶工作，并按约领取工资。2019年9月起，上海西上海客运服务有限公司将班车驾驶业务转移给上海久顺汽车租赁有限公司后，上诉人被派遣至上海久顺汽车租赁有限公司仍然从事班车驾驶工作，上诉人每月在上海久顺汽车租赁有限公司制作的工资表上签字现金领取工资，工资底薪及构成有所调整。上海点赞人力资源有限公司作为用人单位未与上诉人书面签订劳动合同内容变更的协议，但双方实际履行时间已逾半年，故应视为双方就原劳动合同内容的变更已达成一致。双方合

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7286号上诉人(原审原告)：陶卫春，男，1979年3月7日生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：上海点赞人力资源有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孙斌，总经理。被上诉人(原审被告)：上海西上海客运服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：曹**平。原审第三人：上海久顺汽车租赁有限公司，住所地上海市浦东新区。法定……