确认劳动关系纠纷 （2021）沪02民终7287号

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，不应仅以双方所签合同的名称为认定依据，而应综合考量合同的内容以及具体履行情况。本案中，王云飞接受嘉鸣公司的管理，其所从事的是嘉鸣公司业务的组成部分，嘉鸣公司每月向其支付工资并作为个税扣缴义务人为其申报个人所得税，双方之间的关系符合法律规定的劳动关系构成要件。嘉鸣公司主张双方之间系非全日制用工关系，但法律规定的非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。而王云飞的每日工作时间远超四个小时，其与嘉鸣公司实际履行的劳动权利及义务不符合法律规定的非全日制用工形式的特征。故嘉鸣公司的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。双方之间存在劳动关系，应当依法订立书面劳动合同，未在规定期间内订立的，嘉鸣公司作为用人单位应当承担支付二倍工资差额的法律责任。综上所述，嘉鸣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海嘉鸣人力资源管理有限公司负担

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，不应仅以双方所签合同的名称为认定依据，而应综合考量合同的内容以及具体履行情况。本案中，王云飞接受嘉鸣公司的管理，其所从事的是嘉鸣公司业务的组成部分，嘉鸣公司每月向其支付工资并作为个税扣缴义务人为其申报个人所得税，双方之间的关系符合法律规定的劳动关系构成要件。嘉鸣公司主张双方之间系非全日制用工关系，但法律规定的非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。而王云飞的每日工作时间远超四个小时，其与嘉鸣公司实际履行的劳动权利及义务不符合法律规定的非全日制用工形式的特征。故嘉鸣公司的主张，缺乏事实

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7287号上诉人(原审原告)：上海嘉鸣人力资源管理有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：朱军，总经理。被上诉人(原审被告)：王云飞，男，1987年5月15日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：黄晓栋，上海问学律师事务所律师。上诉人上海嘉鸣人力资源管理有限公司(以下简称嘉鸣公司)因与被上诉人王云飞确认劳动关系纠纷一案，不服上海市……