劳动争议 （2018）黔01民终8031号

针对本案争议焦点一铝兴物业公司与孙元秀之间属于劳动关系还是劳务关系的问题，铝兴物业公司提出双方当事人签订了劳务雇佣合同书，双方应为劳务关系而非劳动关系的主张，由于双方虽于2017年9月1日签订了劳务雇佣合同书，但孙元秀提供的2018年1月员工工资发放明细表及2018年2月、3月贵阳银行活期账户明细显示孙元秀发放的劳动报酬科目为工资，且双方签订劳动雇佣合同书前后孙元秀的工作岗位、工作内容、工资金额均无发生变化，故对铝兴物业公司的该主张不予认可。铝兴物业公司与孙元秀虽未签订书面的劳动合同，但根据原劳动和社会保障部（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，铝兴物业公司与孙元秀符合法律、法规规定的主体资格，孙元秀事实上为铝兴物业公司提供了劳动，并接受铝兴物业公司的劳动管理，铝兴

贵州铝兴物业管理有限公司、孙元秀劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔01民终8031号上诉人（原审原告）：贵州铝兴物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市白云区同心路七彩湖花园。法定代表人：朱智勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文尉，贵州证衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈林超，贵州证衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孙元秀，女，1965年7月17日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人……