经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第04873号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于高扬公司、李克仪是否存在劳动关系，高扬公司虽主张根据劳动聘用合同第十四条的约定双方不存在劳动合同关系，但双方签订的劳动聘用合同就合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作纪律等劳动合同权利义务均进行明确约定，此外，李克仪在职期间为高扬公司提供劳动，双方就协商解除劳动关系达成解除劳动关系协议且高扬公司向李克仪发出了劳动合同解除通知书，李克仪亦已办理离职手续，表明高扬公司、李克仪双方均以实际行动履行劳动合同义务，应视为双方对劳动合同关系的认可，故高扬公司的该项意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信。关于高扬公司是否应当支付劳动报酬及经济补偿金、代通知金，高扬公司主张李克仪工作不尽职导致高扬公司损失以及李克仪主观恶意仲裁获利故不应支付，但高扬公司并未提供证据证实其主张，且双方在解除劳动关系协议中已明确双方系协商解除劳动关系，并就劳动报酬及经济补偿金、代通知金的支付金额均达成一致，故高扬公司的该项主张，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。仲裁认定的劳动报酬112500元、经济补

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于高扬公司、李克仪是否存在劳动关系，高扬公司虽主张根据劳动聘用合同第十四条的约定双方不存在劳动合同关系，但双方签订的劳动聘用合同就合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作纪律等劳动合同权利义务均进行明确约定，此外，李克仪在职期间为高扬公司提供劳动，双方就协商解除劳动关系达成解除劳动关系协议且高扬公司向李克仪发出了劳动合同解除通知书，李克仪亦已办理离职手续，表明高扬公司、李克仪双方均以实际行动履行劳动合同义务，应视为双方对劳动合同关系的认可，故高扬公司的该项意见，缺乏事实依据，原

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04873号上诉人（原审原告）高扬投资控股有限公司，住所地苏州工业园区东富路8号。法定代表人苏余丰，董事长。委托代理人高成道，该公司员工。被上诉人（原审被告）李克仪。委托代理人丁奕，江苏正盛律师事务所律师。上诉人高扬投资控股有限公司（简称高扬公司）与被上诉人李克仪因经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第0……