确认劳动关系纠纷 （2014）鹤民终字第143号

上诉人提交的上述证据，并不能证明宋建文与上诉人之间不存在劳动关系的事实，与本案不具有关联性，且被上诉人提出异议，故本院对其证明力不予确认。本院经开庭审理，充分听取了双方当事人的诉辩意见，认真审查了当事人所举证据，确认浚县人民法院一审认定事实成立。本院认为：劳动关系的确立，应以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。本案中，万畅物流于2013年4月23日办理了营业执照，系《中华人民共和国劳动法》规定的适格的用工主体。宋恩增之子宋建文与上诉人万畅物流虽没有订立书面劳动合同，但宋建文到上诉人万畅物流处工作，为上诉人开车，上诉人向宋建文支付工资，双方实际享有、履行了劳动法所规定的权利义务，已形成了事实劳动关系。上诉人万畅物流的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。浚县人民法院一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人县黎阳镇万畅物流配货中心负担。本判决为终审判决。审判长　　翁煜明审判员　　王宏春审判员　　甄瑛歌二〇一四年三月十四日书

上诉人提交的上述证据，并不能证明宋建文与上诉人之间不存在劳动关系的事实，与本案不具有关联性，且被上诉人提出异议，故本院对其证明力不予确认。本院经开庭审理，充分听取了双方当事人的诉辩意见，认真审查了当事人所举证据，确认浚县人民法院一审认定事实成立。本院认为：劳动关系的确立，应以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。本案中，万畅物流于2013年4月23日办理了营业执照，系《中华人民共和国劳动法》规定的适格的用工主体。宋恩增之子宋建文与上诉人万畅物流虽没有订立书面劳动合同，但宋建文到上诉人万畅物流处工作，为上诉人开车，上诉人向宋建文支付工资，双方实际享有、履行了劳动法所规定的权利义务，已形成了

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第143号上诉人（原审原告）浚县黎阳镇万畅物流配货中心，住所地河南省浚县黎阳镇角场营村。责人刘国峰，男，1974年7月6日出生，河南省浚县黎阳镇万畅物流配货中心业主。委托代理人张桂莲，河南省浚县法律援助中心律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）宋恩增，男，1965年12月23日出生。系受害人宋建文之父。委托代理人王宏，河南省浚县……