劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第0765号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告分别于2011年1月14日向被告提出辞职申请：“因本人想自主创业，现向三原称重技术有限公司领导提出辞职申请……”解除劳动关系，于2011年1月17日原告作出说明：“因个人原因本人与公司解除劳动合同，公司已与本人结清工资……”于2011年1月18日，办结离职手续。所以，最迟至2011年1月18日止，原告王ＸＸ就应当知道自身权利是否受到侵害。根据法律关于一年期劳动仲裁时效的规定，其应在2012年1月17日前申请劳动仲裁。但其直至2013年5月2日才申请仲裁，超过了时效。遂判决如下：驳回原告的诉讼请求。上诉人王ＸＸ不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决驳回上诉人诉讼请求侵犯上诉人权益，故请求二审予以纠正。被上诉人三原答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故请求二审驳回上诉，维持原判。本案二审期间的争议焦点是：上诉人提起仲裁是否超过仲裁时效，原审判决驳回其诉讼请求是否正确。本院二审查明事实同一审查明事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告分别于2011年1月14日向被告提出辞职申请：“因本人想自主创业，现向三原称重技术有限公司领导提出辞职申请……”解除劳动关系，于2011年1月17日原告作出说明：“因个人原因本人与公司解除劳动合同，公司已与本人结清工资……”于2011年1月18日，办结离职手续。所以，最迟至2011年1月18日止，原告王ＸＸ就应当知道自身权利是否受到侵害。根据法律关于一年期劳动仲裁时效的规定，其应在2012年1月17日前申请劳动仲裁。但其直至2013年5月2日才申请仲裁，超过了时效。遂判决如下：驳回原告的诉讼请求。上诉

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第0765号上诉人（原审原告）王ＸＸ，男，1975年2月15日生，汉族。被上诉人（原审被告）徐州三原称重技术有限公司。法定代表人王金泉，该公司董事长。委托代理人李金成，江苏建伟律师事务所律师。上诉人王ＸＸ与被上诉人徐州三原称重技术有限公司（以下简称三原公司）劳动合同纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2013）开民初字第700号民……