劳动合同纠纷 （2016）粤03民终13297号

陈竹与大兴公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：陈竹月工资标准的认定问题。本案中，双方均认可陈竹自2011年3月担任薪资考核专员后起薪为5000元，但对于陈竹每月工资的发放标准各执一词，大兴公司主张为每月固定应发工资5000元加上一定的绩效奖金，陈竹即主张为每月固定应发工资6400元，而陈竹在离职前十二个月的月平均实发工资为5257.26元。对此本院认为，大兴公司对其主张未能提供确实的证据予以证明，故本院对其主张不予采纳；而陈竹主张的工资标准高于合同约定及其实际领取的工资数额，但其作为大兴公司的前人力资源部薪酬考核专员，亦未能对其主张的工资标准作出充分合理的说明及提供相应的证据予以证明，故本院对其主张亦不予采纳。据此，原审以陈竹在离职前十二个月的月平均实发工资5257.26元作为陈竹的月工资标准，并无明显不妥，本院予以确认。基于本院认定的上述工资标准，原审核算陈竹2014年12月1日至2015年9月30日期间工资差额为1104.44元，2012年9月1日至12月31日产假期间工资差额为1920.59元，2014年6月1

陈竹与大兴公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：陈竹月工资标准的认定问题。本案中，双方均认可陈竹自2011年3月担任薪资考核专员后起薪为5000元，但对于陈竹每月工资的发放标准各执一词，大兴公司主张为每月固定应发工资5000元加上一定的绩效奖金，陈竹即主张为每月固定应发工资6400元，而陈竹在离职前十二个月的月平均实发工资为5257.26元。对此本院认为，大兴公司对其主张未能提供确实的证据予以证明，故本院对其主张不予采纳；而陈竹主张的工资标准高于合同约定及其实际领取的工资数额，但其作为大兴公司的前人力资源部薪酬考核专员，亦未能

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13297号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市大兴丰田汽车销售有限公司。法定代表人：秦霭连，董事长。委托代理人：庄少伟，广东深天正律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：陈竹。委托代理人：李彩莲，广东开野律师事务所律师。委托代理人：刘丽荣，广东开野律师事务所实习律师。上诉人深圳市大兴丰田汽车销售有限公司（以下简称大兴公司）与上……