劳动合同纠纷 （2016）苏01民终808号

劳动者的合法权益应受法律保护。关于甘林2013年12月29日至2014年7月9日期间工资差额的问题。关于工资组成，双方劳动合同约定为年薪制，年薪由月度预发工资和年终奖金组成，雨润农产品公司在合同中约定“未满一年包括在发放年终奖前辞职或被解雇的，则年终奖金不予发放”，该约定侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，属于无效约定。庭审中，雨润农产品公司未提供其他证据证明应少发或不发年终奖金，故原审法院认为雨润农产品公司应当支付甘林2014年的工资差额，具体金额为200000元÷12个月×6个月＋200000元÷12个月÷21.75天×6-81817.39元=22780.31元。关于解除劳动合同代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应按照该劳动者上一个月的工资标准确定。本案中，雨润农产品公

劳动者的合法权益应受法律保护。关于甘林2013年12月29日至2014年7月9日期间工资差额的问题。关于工资组成，双方劳动合同约定为年薪制，年薪由月度预发工资和年终奖金组成，雨润农产品公司在合同中约定“未满一年包括在发放年终奖前辞职或被解雇的，则年终奖金不予发放”，该约定侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，属于无效约定。庭审中，雨润农产品公司未提供其他证据证明应少发或不发年终奖金，故原审法院认为雨润农产品公司应当支付甘林2014年的工资差额，具体金额为200000元÷12个月×6个月＋200000元÷12个月÷21.75天×6-81817.39元=22780.31元。关于解除劳动合同代通知金的问题

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终808号上诉人（原审原告、被告）江苏雨润农产品集团有限公司，住所地南京市建邺区雨润路17号。法定代表人祝义财，该公司董事长。委托代理人曹伟，江苏地华实业集团有限公司职员。委托代理人许都，江苏地华实业集团有限公司职员。上诉人（原审被告、原告）甘林，男，汉族，1956年9月1日生。上诉人江苏雨润农产品集团有限公司（以下简称雨润农产品公司）……