劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1821号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，自2013年10月前后起，张珍的工作地点变更为惠南镇城东路＊＊＊号（南汇店）。该变更虽未经书面确认，但双方以较长时间的实际履行默认了该项变更。罗丝缦达公司于2014年4月28日通知将张珍从南汇店调至万达店，未经双方协商一致。罗丝缦达公司称仅系在万达商场作临时的商品特卖，但员工调岗通知书并未载有上述内容。虽然劳动合同约定公司可因业务需要而调整员工工作地点，但为防止该项权利滥用，公司仍应对工作地点调整的合理性进行举证，现罗丝缦达公司指派张珍等二人支援万达店，并非原有劳动合同无法履行。罗丝缦达公司将张珍由南汇店调至万达店，两店之间所距路程较远，下班时间又调整至晚十点，罗丝缦达公司未为张珍因工作地点变更而增加的相关成本给予适当补偿。张珍于4月29日、5月1日、5月3日均在南汇店正常出勤。综上，不能将张珍上述三日未至万达店报到的行为视为旷工，罗丝缦达公司依员工手册关于旷工的规定解除与张珍的劳动合同依据不足，应当支付张珍违法解除劳动合同赔偿金。结合张珍的本单位工作年限、月基本工资标准，张珍主张上述赔偿金5，400元未高于法定标准，原审法

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，自2013年10月前后起，张珍的工作地点变更为惠南镇城东路＊＊＊号（南汇店）。该变更虽未经书面确认，但双方以较长时间的实际履行默认了该项变更。罗丝缦达公司于2014年4月28日通知将张珍从南汇店调至万达店，未经双方协商一致。罗丝缦达公司称仅系在万达商场作临时的商品特卖，但员工调岗通知书并未载有上述内容。虽然劳动合同约定公司可因业务需要而调整员工工作地点，但为防止该项权利滥用，公司仍应对工作地点调整的合理性进行举证，现罗丝缦达公司指派张珍等二人支援万达店，并非原有劳动合同无法履行。罗丝缦达公司将张珍由南汇店调至万达店，两店之间所距路程

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1821号上诉人（原审被告）罗丝缦达家纺连锁有限公司，＊＊＊。法定代表人黄保明，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）张珍，＊＊＊。上诉人罗丝缦达家纺连锁有限公司（以下简称罗丝缦达公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第26232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1……