劳动争议 （2019）浙0603民初11914号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。 原、被告存在劳动关系的事实可由原告提供的其与店长赵大燕的录音资料、微信记录、考勤表等证据及赵大燕的陈述予以证明，应予确认。 用人单位有义务提供证据证明劳动关系的存续时间，被告未举证证明原告的在职时间，故本院对原告主张的时间予以采信，双方于2019年2月17日至7月15日期间存在劳动关系。 原告2019年7月份的工资已由其丈夫领取，故本院对原告第一项诉讼请求不再支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 被告未在原告入职时与其签订书面劳动合同，应于次月起即2019年3月17日至7月15日向其支付双倍工资。 按照原告自认3200元/月底薪计算，结合存在加班的事实，双倍工资差额认定为8885.33元[3200×70%×（3+29÷30）]。 被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响本院根据查明的事实依法作出处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，
摘要
杨蕊与绍兴市柯桥区柯岩南闲水果店劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初11914号 原告：杨蕊，女，1989年1月25日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：方文鑫，浙江乾盛律师事务所律师。 被告：绍兴市柯桥区柯岩南闲水果店，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道馥园****，统一社会信用代码92330621MA2BFQH44U。 经营者：黄金，男，1995年2月22日出生，住四……