劳动争议 （2019）浙0603民初10518号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。 原、被告存在劳动关系的事实可由原告提供的其与吴荣华、“叶盛”的录音资料以及微信记录、《邵峰做单明细》等证据予以证明，应予确认。 用人单位有义务提供证据证明劳动关系的存续时间，被告未举证证明原告的在职时间，故本院对原告主张的时间予以采信，对原告第一项诉讼请求依法予以支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 被告欠付原告2019年7月份底薪5000元的事实清楚，本院对原告第二项诉讼请求予以支持。 根据“叶盛”出具的《邵峰做单明细》可认定原告完成的业务量合计193704元。 “1.5的提点”按照一般常理应理解为1.5%，原告按15%计算，缺乏依据。 故提成的金额认定为2905.56元（193704×1.5%）。 本案事实表明系被告提出解除劳动关系，原告主张经济补偿金理由成立。 原告在被告处工作不满六个月，其主张经济补偿金2500元合理，本院依法予以支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

邵锋、绍兴市柯桥区柯桥昊博装潢材料商行劳动争议一审民事判决书

浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初10518号 原告：邵锋，男，1987年8月17日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：魏立业、杨光梅，绍兴市柯桥区越州法律服务所法律工作者。 被告：绍兴市柯桥区柯桥昊博装潢材料商行（个体工商户），住所地绍兴市柯桥区柯桥街道红星美凯龙国际家居生活广场二楼B8159，统一社会信用代码92330621MA29DUW5……