劳务合同纠纷 （2018）粤03民终7710号

盛丰公司与潘世卫存在劳务关系。参照《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条之规定，外国及台港澳居民在内地就业必须取得就业证，未取得就业证不能成为劳动法意义上的适格主体，其与用人单位之间的关系应认定为劳务关系而非劳动关系。关于盛丰公司主张潘世卫私下炒单导致公司垫付巨额赔偿，并请求潘世卫赔偿盛丰公司经济损失人民币1222675元的问题。盛丰公司提交的《汇款明细单》以及《订单明细》均为打印件，且无任何一方的签名或盖章，法院对其真实性不予认可。根据《加工定作承揽合同》，合同的双方主体为盛丰公司与案外人朵得公司，且《工厂资料》、《切结书》显示，潘世卫对外的业务活动均是以盛丰公司的名义进行，收款银行账户均是盛丰公司名下，不存在私下交易的情形。根据（2015）深前法涉外初字第82号判决书，盛丰公司与案外人朵得公司因加工合同产生纠纷，盛丰公司对案外人朵得公司负有违约赔偿责任，但盛丰公司提交的证据不足以证明潘世卫对盛丰公司的损失负有个人责任，根据“谁主张，谁举证”原则，盛丰公司应承担举证不能的法律后果。故盛丰公司主张潘世卫存在私下炒单的行为从而导致盛丰公司垫付巨额赔偿，并请求潘世卫赔偿盛丰公司经济损

深圳盛丰鞋业有限公司与潘世卫劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳务合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤03民终7710号上诉人（原审原告）：深圳盛丰鞋业有限公司。法定代表人：杨晓钦。委托诉讼代理人：李健安，男，系公司原法定代表人。委托诉讼代理人：黎育平，湖北德馨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘世卫，男。委托诉讼代理人：石渊，广东知恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯方锐，广东知恒律师事务所实习律师。上诉人深圳盛丰鞋业有限公司（以下简称……