劳动争议 （2019）赣0302民初2246号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于原告主张的绩效工资。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，绩效工资亦属于工资的范畴。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 现有证据证明，至2018年9月被告扣留原告绩效工资658.76元，且其未能提供证据证明预留绩效应予扣除或已返还原告，故原告要求被告向其支付扣留的绩效工资658.76元，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告主张的经济补偿金。 原告于2018年12月1日向被告提交员工离职审批表，以个人原因为由提出辞职，虽其主张离职原因是应被告要求所写，但未提交证据证明其存在受胁迫、欺诈等致使其违反真实意思表示的情形，故本院认定原告离职系因个人原因主动辞职。 原告以个人原因为由提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的加班工资。 虽然劳动合
摘要
江英与萍乡市信永中和财税顾问有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0302民初2246号原告：江英，女。 委托诉讼代理人：李建华，萍乡市法律援助中心法律援助律师。 委托诉讼代理人：温检萍，江西萍实律师事务所律师。 被告：萍乡市信永中和财税顾问有限公司，住所地萍乡经济技术开发区苏州东街光丰电子商务大厦1313-1325号，统一社会信用代码91360302MA35GLE6XB。 法定代表人：葛同亮，公司董事长……