劳动争议 （2019）鲁0681民初4131号
裁判要旨
一、针对解除劳动合同经济补偿金问题。 本案现有证据可以认定，原、被告之间劳动关系已经解除，解除原因为“协商一致”。 针对谁先提出解除劳动关系问题。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（《法释（2001）14号》）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，被告主张系原告先申请解除劳动关系，但通过被告提供的《员工离职申请表》无法判断这一点（该表仅载明离职原因为“协商一致”，离职类型为“其他”而非“辞职”），被告应承担不利的法律后果。 故本院推定，系被告提出解除劳动合同。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
王凌皓与烟台大华投资有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初4131号原告：王凌皓，男，1987年1月6日出生，汉族，居民，住龙口市。 委托诉讼代理人：隋涛、马艳艳，山东乾元(龙口)律师事务所律师。 被告：烟台大华投资有限公司，住所：龙口市兰高镇驻地，统一社会信用代码：91370681312771947T。 法定代表人：杜勋，经理。 委托诉讼代理人：王晶，员工。 原告王凌皓诉被告烟台大华投资有……