劳动争议 （2019）川0792民初353号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，虽然被告存在未及时支付原告绩效工资1400元及未足年购买失业保险的行为，但每月扣留部分绩效工资待年终考核后发放符合公司规定，亦非故意针对原告个人而为，原告辞职时还未到年终，不应理解为克扣其工资，且该款已经发放给原告，同时被告也为原告购买了社保。 再有，从本案证据显示，原告系因自身原因主动提出的辞职，并不涉及上述法律规定的应支付经济补偿金的情形。 故原告主张被告支付其经济补偿金39200元的理由不能成立，本院不予支持。 关于原告主张的销售提成114000元的

牟奇俊与四川久润环保科技有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0792民初353号 原告：牟奇俊，男，汉族，住绵阳市。 被告：四川久润环保科技有限公司，住所地绵阳市高新区火炬西街南段23号，统一社会信用代码：91510700684189405J。 法定代表人：苗伟，董事长。 委托诉讼代理人：陈敏，四川誓贤律师事务所律师。 原告牟奇俊与被告四川久润环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，……