劳动争议 （2019）川0903民初3717号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”以及第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 规定，被告的月平均工资已经超过上年度职工月平均工资三倍，故原告应当按照上年度职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 本案的争议焦点是按照成都市上年度职工月平均工资标准还是按照遂宁市上年度职工月平均工资标准计算经济补偿金。 本案中，被告的工作地点为成都市，故成都市为劳动合同的实际履行地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地有关标准高于劳动合同履

四川蜀道通电子商务有限公司与李云强劳动争议一审民事判决书

四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0903民初3717号 原告：四川蜀道通电子商务有限公司，住所地遂宁市船山区物流港西部铁路物流园对外贸易物资集散区（海关监管区）综合服务楼310号，统一社会信用代码915109003345796163L。 法定代表人：黄显明，公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：邓伟，该公司员工，男，汉族，1986年10月25日出生，住四川省金……