劳动争议 （2019）津0104民初5068号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 被告的信息技术使用规范，禁止职工将重要数据存储本地C盘，规定关键业务级保存项目盘。 据此可知被告的职工并非不能存储公司的数据信息。 原告使用的电脑为被告配发，被告提供的证据，均体现为该电脑H盘项下数据情况，且不能证明原告保存的数据为重要数据。 因此2019年1月9日被告以原告存在私自拷贝公司业务数据存在违纪行为，作出书面警告，并解除与原告劳动合同处理，明显不当，原告要求给付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 劳动合同法于2008年1月1日起施行，原告要求2006年6月19日至2007年12月31日的违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，但被告应给付原告此间解除劳动关系经济补偿金，2008年1月1日至2019年1月9日期间违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 被告提供的工资表，可以证明原告的工资标准高于天津市职工月平均工资三倍，因此按

黄树霞与恩宜（天津）工程有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初5068号原告（被告）：黄树霞，女，1975年8月7日出生，汉族，住天津市和平区。 委托诉讼代理人：黄树洪，女，（与原告系姐妹关系），1978年2月12日出生，汉族，住天津市西青区。 委托诉讼代理人：张鹏，天津诺和律师事务所律师。 被告（原告）：恩宜（天津）工程有限公司，住所地天津经济技术开发区信环西路19号5号楼5602-1。 法定……