劳动争议 （2019）冀0102民初8267号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原被告均认可被告未支付原告2019年1月至3月12日期间的工资142068.97元，故对原告主张被告支付该期间142068.97元的主张，本院予以支持。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 现原告主张被告违法解除劳动合同并要求赔偿金，被告予以认可，对于赔偿金的数额，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，原告2017年11月入职，2019年3月12日离职，实际工作年限近1年4个月，赔偿金数额为5438.83*3*1.5*2=48949.47元，原被告对该数额无异议，本院予以确认。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 对于原告主张的2018年2月1日至2018年12月31日绩效工资44万元，原告提交的供职信为复印件，无法核实真实性，且双方在劳动合同中未对绩效工资的数额进行约定，原告亦未提交证据证实其该年度个人表现及考核数据符合发放绩效奖金的条件，故对其主张该

刘大玮与东胜文化旅游集团有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初8267号 原告：刘大玮，男，1979年5月12日生，汉族，住北京市丰台区。 被告：东胜文化旅游集团有限公司，住所地河北省石家庄市长安区平安北大街**。 法定代表人：杨丽敏，执行董事。 委托诉讼代理人：杨睿，河北必道律师事务所律师。 原告刘大玮诉被告东胜文化旅游集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月23日立……