劳动争议 （2019）兵1101民初235号
裁判要旨
原、被告之间签订了劳动合同，被告在原告安排的岗位上工作，由原告为其发放工资，双方已建立起劳动合同关系，原告作为用人单位应当按照劳动合同法和劳动合同的约定及时、足额向被告支付劳动报酬。 原告在劳动关系存续期间迟延向被告支付劳劳动报酬，按照《劳动合同法》的规定，作为劳动者的被告可以要求解除合同，用人单位仍然应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 虽然被告没有以原告未按时足额支付劳动报酬作为解除劳动合同的理由，但被告所称提出解除劳动合同时，原告还未向被告发放绩效工资，顾及此原因被告在辞职申请中没有写明真实辞职理由的解释，比较符合常理。 本院予以采信。 另外，无论被告是否以“未及时支付劳动报酬”为由解除劳动合同，原告未按时支付劳动报酬的违法事实都是客观存在的，不能因为劳动者没有以此为由解除劳动合同而剥夺劳动者取得经济补偿金的权力，免除用人单位支付经济补偿金的义务。 故原告应当根据被告工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资向被告支付经济补偿金48 697元（10821.47元×4.5个月）。 被告所负责的可克达拉市特大桥项目在2016年及2017年度的年终考核分数均超过了80分，按照经营目标
摘要
新疆北新岩土工程勘察设计有限公司与梁文彬劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院 新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵1101民初235号 原告：新疆北新岩土工程勘察设计有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新民路113号，统一社会信用代码：916500005564943333。 法定代表人：陈荣凯，公司董事长。 委托诉讼代理人：高萍，新疆老君庙法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：牛钰……