劳动争议 （2018）渝0108民初22015号

对于劳动关系成立的，用人单位应当对其已按时足额向劳动者发放劳动报酬，承担举证证明责任。 本案中，被告未举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果，因此，被告应当向原告支付2018年4月1日至2018年7月17日期间的劳动报酬。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，用人单位应当对劳动者的工资数额承担举证证明责任，而被告未举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果，并结合原告工作岗位及其当庭陈述，本院认定原告工资为12000元/月，因此，被告应当按12000元/月向原告支付2018年4月1日至2018年7月17日期间的劳动报酬，由于原告仅主张16400元，此系原告对其实体权利的处分，本院也予以认可。 根据《劳动合同法》之规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准支付。 本案中，原告在被告处工作6个月以上，不满一年，被告应当向原告支付一个月工资作为经济补偿金。 因此，原告要求起诉被告支付12000元经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 根据《劳动合同法》

权永强与重庆铭顺汽车维修有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0108民初22015号原告：权永强，男，汉族，1988年8月24日出生，户籍所在地：重庆市合川区。 委托代理人：彭某某，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆铭顺汽车维修有限公司，住所地：重庆市南岸区长生桥镇石桥铺街**，统一社会信用代码91500108MA5UJYTY2J。 法定代表人：李仁涛，职务不详。 原告权永强与被告重庆铭顺汽车……