劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终860号

双方劳动关系存续期间，劳动者合法权益应受法律保护。上诉人王兆奎因涉嫌犯妨害公务罪于2014年7月30日被刑事拘留，后上诉人因证据不足，检察机关撤回公诉。现上诉人不存在劳动合同双方约定的“受刑事处罚以及劳教合同解除”之事由。在被拘留期间，上诉人无法向上诉人告知相关情况或请假，也无法接受到被上诉人送达的相关通知。故，上诉人未能按照被上诉人通知要求到岗工作，非因双方当事人原因造成的。鉴于解除劳动合同非属双方当事人原因造成的，被上诉人作为用人单位，应按照上诉人实际工作年限（工作年限1年按照一个月工资，不足6个月按半个月工资标准）支付相应的经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金理由正当，本院予以支持。经查，上诉人王兆奎领取工资截止到2014年7月30日，其前十二个月平均工资为3776元，工作年限6年零4个月（2009年4月至2015年9月1日）。被上诉人应支付上诉人王兆奎经济补偿金24544元（3776×6.5＝24544元）。上诉人在二审中仅要求支付经济补偿金19126.91元，是其对自己合法权益的自由处分，本院予以支持。上诉人王兆奎所称“双方签订劳动合同（2009年4月14日）为空白合

双方劳动关系存续期间，劳动者合法权益应受法律保护。上诉人王兆奎因涉嫌犯妨害公务罪于2014年7月30日被刑事拘留，后上诉人因证据不足，检察机关撤回公诉。现上诉人不存在劳动合同双方约定的“受刑事处罚以及劳教合同解除”之事由。在被拘留期间，上诉人无法向上诉人告知相关情况或请假，也无法接受到被上诉人送达的相关通知。故，上诉人未能按照被上诉人通知要求到岗工作，非因双方当事人原因造成的。鉴于解除劳动合同非属双方当事人原因造成的，被上诉人作为用人单位，应按照上诉人实际工作年限（工作年限1年按照一个月工资，不足6个月按半个月工资标准）支付相应的经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金理由正当，本院予以支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终860号上诉人（原审原告）：王兆奎。委托诉讼代理人：邬宏威，北京市海铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华仁药业股份有限公司。法定代表人：梁富友，董事长。委托诉讼代理人：孙华敏。委托诉讼代理人：戈成嵩。上诉人王兆奎与被上诉人华仁药业股份有限公司（以下简称华仁药业）因劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一……