提供劳务者受害责任纠纷 （2014）东民一终字第282号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告是在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告李占全、李占忠应当承担赔偿责任。被告胡明来系被告李占全、李占忠雇佣的领班，本案中虽被告胡明来每月收取操心费，但被告李占全、李占忠未提供证据证明被告胡明来不尽职责，未及时发现安全隐患的证据，故原告的伤情不应由被告胡明来承担赔偿责任。被告李占全、李占忠未提交证据证实原告在务工过程中存在疏忽大意、未注意自身安全的证据，故不减轻其赔偿责任。被告李占全、李占忠应赔偿原告的医药费1505.27元（7849.83元＋976.14元＋279.3元-7600元=1505.27元）；原告未提交院外护理的相关证明，故护理费只确定住院期间的为（100元×11天）1100元；营养费（20元×11天）220元；原告未提交交通费300元的票据，酌情考虑交通费为100元；原告务工7日后受伤，7日内平均日工资为167元，考虑实际情况，其住院期间及石膏外固定4-6周的误工费为（150元×11天＋150元×42天）7950元，出院证记录禁止6个月内负重，酌情考虑期间的误工

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告是在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告李占全、李占忠应当承担赔偿责任。被告胡明来系被告李占全、李占忠雇佣的领班，本案中虽被告胡明来每月收取操心费，但被告李占全、李占忠未提供证据证明被告胡明来不尽职责，未及时发现安全隐患的证据，故原告的伤情不应由被告胡明来承担赔偿责任。被告李占全、李占忠未提交证据证实原告在务工过程中存在疏忽大意、未注意自身安全的证据，故不减轻其赔偿责任。被告李占全、李占忠应赔偿原告的医药费1505.27元（7849.83元＋976.14元＋279.3元-7600元=1505.27元）；原告未提交院外护理的相关证

青海省海东市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东民一终字第282号上诉人（原审原告）隋守玉，男，1965年12月8日生，汉族，互助土族自治县人。上诉人（原审被告）李占全，男，1974年12月28日生，汉族，西宁市城东区人。上诉人（原审被告）李占忠，男，1973年1月21日生，汉族，西宁市城东区人。委托代理人葛明俊，青海鑫辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡明来，男，1966年12月9日……